Vaders zijn meer gebruik gaan maken van geboorte- en ouderschapsverlof

In dit artikel:

In 2025 nam 92 procent van de mannelijke werknemers rond de geboorte van een kind geboorteverlof op, iets meer dan in 2023 (89 procent). Toch gebruikt niet iedereen de regeling even uitgebreid: ongeveer een op de tien vaders blijft binnen een week verlof, terwijl 46 procent de maximale zes weken aanvullend geboorteverlof opneemt. Volgens het CBS is de totale duur van het opgenomen verlof wel iets afgenomen ten opzichte van 2023.

Sinds 2019 hebben partners recht op standaard geboorteverlof gelijk aan hun werkweek, dat binnen vier weken na de geboorte moet worden opgenomen. Van de vaders die hiervan gebruikmaken, doet 91 procent dat in één aaneengesloten periode. Daarnaast bestaat sinds 2020 aanvullend geboorteverlof van vijf werkweken extra, dat binnen zes maanden kan worden opgenomen; dat gebeurt minder vaak in één keer, bij 38 procent van de mannen.

Financieel speelt de vergoeding een rol: standaard verlof wordt volledig doorbetaald, maar aanvullend verlof wordt meestal slechts voor 70 procent vergoed via UWV, al vullen werkgevers dat soms aan. In 2025 kreeg 30 procent van de mannen tijdens dit extra verlof hun volledige salaris, terwijl bijna de helft 70 procent of minder ontving. Bij ouderschapsverlof is het gebruik gestegen: 33 procent van de mannen met een kind jonger dan 8 jaar nam het op, tegen 35 procent van de vrouwen. Daarmee is het verschil tussen vaders en moeders kleiner geworden dan in 2023. Veel ouders passen daarnaast hun werk aan om zorgtaken te combineren, vooral door thuiswerken of minder uren te draaien, maar bijna vier op de tien deden geen verlof en geen werkaanpassing.